靈活用工是什么？和兼職有什么區別？

　　近年，靈活用工這個詞因為疫情的影響而收到很多找工作和用工企業的歡迎，但很多人并不清楚靈活用工和臨時工、小時工、兼職這類感覺上差不多的詞的區別，下面愛信人力資源有限公司就來為大家講解一下!

　　靈活用工這種工作模式，個人與企業簽訂的是服務協議，而不是像傳統的用工模式，簽訂是雇傭關系。企業不需要給工作人員承擔社保，個稅，從而可以降低企業成本，企業與個人雙方遵循風險共擔、利益共享的原則。主要有時間靈活、雇傭形式靈活、服務形式靈活、就業形式靈活等特點。

　　靈活用工與兼職有什么區別？

　　身邊常見的靈活用工模式有滴滴，美團外賣，跑腿，豬八戒等這種企業，這種模式沒有復雜的流程和額外的費用，為用工企業節省了成本，同時也罷人才價值發揮到了更大化，像我們熟知的勞務派遣、人事外包等都可以劃入這個范圍。

　　而兼職是利用業余時間來做一份工作，企業給其提供相應的服務獲取勞動報酬，沒有固定的工作時長要求，對于小時工來講，嚴格來說并沒有這種用工形式，這屬于人們的一種叫法而已，屬于非全日制用工，以小時計費，勞動者在同一工作單位一般平均每日工作時間不超過4小時，每周工作時間累積不到24小時的用工形式。

　　靈活用工與兼職都有靈活的工作時間，而不同點就是靈活用工屬于服務的方式，可以實現項目與人的完美結合，而兼職小時工則是工作獲取相應的勞動報酬。