勞務派遣的勞資關系

（一)勞務派遣中的法律關系是什么

1.勞務輸出單位和勞務輸入單位是勞務派遣關系。

2.勞務輸出單位與勞動者是勞動關系。

3.勞動者與用工單位之間存在勞務關系。

(二)勞務派遣在勞動關系和勞動關系中接觸勞動關系

1.這種三角法律關系是基于勞務派遣關系。

2. 這種三角法律關系的支柱是勞動者與勞務輸出者之間的勞動關系，以及與勞務輸入者之間的勞務關系。

《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》（二)）規定：“勞動者因履行勞務派遣合同發生的勞動爭議，應當提起訴訟，派遣單位為被告，爭議內容涉及接收單位，發送單位和接收單位為共同被告”。

《勞動爭議仲裁調解法》第二十二條第二款規定“勞務派遣單位或者用人單位與勞動者發生勞動爭議的，勞務派遣單位與用人單位為共同當事人.

附件：勞動關系與勞務關系

(一)相關概念

1.勞動關系的概念是指用人單位和勞動者利用自己的勞動能力在勞動過程中形成的一種社會關系。有兩種表現形式：勞動過程的直接實現和勞動過程的間接實現。

2.勞務關系是指兩個或兩個以上平等主體在平等交換勞動事務過程中形成的經濟關系。

(二)勞動關系與勞務關系的聯系與區別。當勞動關系中有兩個平等的主體，一個是用人單位，另一個是自然人時，情況很相似勞資關系，好像是一方提供勞務，另一方支付勞務報酬，所以兩者容易混淆，也有派遣勞務或借用人員的情況，造成兩單位之間的勞動關系，派遣或借出單位與勞動者。勞動關系之間的勞動關系是緊密交織在一起的，這是它們的相關方面。勞動關系與勞動關系主要有五個區別：

1.主題不同。

2.關系不同。

3.勞動主體的待遇不同。

4.適用的法律不同。

5.合同的法律形式不同。