勞務外包和勞務派遣的區別

勞務外包 不是一種雇傭形式。它在法律上的定義是“承包”。外包是法律定義的一種業務形式。 勞務派遣只是勞動合同法定義的一種雇傭形式。兩者有著根本的區別?；诖?，兩者不能一起考慮。

勞務外包是指公司將公司部分業務或職能工作內容外包給相關機構，根據公司要求安排人員完成相應的業務或職能工作內容。

勞務派遣是指用人單位與勞務派遣單位簽訂勞務派遣協議，勞務派遣單位派員到用人單位執行用人單位安排的工作的一種用人形式.

勞務外包和勞務派遣的共同點是用人單位和發包單位均不與勞動者簽訂勞動合同。

它們的區別在于：

1.適用的法律不同。 勞務派遣適用于勞動合同法，勞務外包適用于合同法。

2.勞務承包單位可以是個人、法人或其他單位。 （不建議對個人下發外包，實際中個人外包往往會被判勞資關系）

勞務派遣 單位必須是嚴格按照《勞動合同法》和《公司法》有關規定設立的法人單位，注冊資本不低于50萬元；工人完成的工作是企業的業務或職能活動。

3.勞人管理責任主體不同。這是兩者的主要區別。

發包單位不直接管理勞務承包單位的員工，其工作組織和工作時間安排由勞務承包單位自行決定；

勞務派遣單位的員工必須按照用人單位確定的工作組織和工作時間安排工作。

4.勞務外包一般根據勞務承包完成的工作量，按照預先確定的勞務單價結算，合同標的一般為“物”；

勞務派遣一般根據派遣時間和費用標準，按約定派遣人數結算費用，合同對象一般為“人”。

5.觸犯法律的后果是不同的。

勞務承包單位對勞務單位的職工不承擔任何責任。 勞務外包適用合同法，違約方除承擔合同約定的違約責任外，還應承擔民事賠償責任。

勞務派遣中，給被派遣勞動者造成損害的，由勞務派遣單位和用人單位依照勞動合同法的規定承擔連帶賠償責任。

在實際操作中，企業在簽訂勞務外包合同和勞務派遣合同時，應注意以下幾點：

1. 名稱必須明確說明是勞務外包 還是勞務派遣。

2.明確合同標的和結算方式，合同標的是“物”還是“人”，費用結算方式是工作量還是服務時間。

3.明確工人的管理責任

勞務外包本合同可要求勞務承包商遵守發包單位的安全管理和規章制度；但需要說明的是，勞動者的工作時間和工作內容安排由承包商自行負責。

在勞務派遣合同中，用人單位要求勞務派遣單位與勞動者簽訂勞動合同。在派遣協議中，按照《勞動合同法》的要求，約定派遣崗位數量和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額和支付方式，以及違約責任等。約定，并注明勞務派遣單位勞務派遣協議內容通知派遣工人。

4. 同意稅務財務處理。

在勞務外包合同中，可以規定人工成本稅的處理方式?？梢约s定由本公司支付含稅價款，并要求承包商提供發票。

勞務派遣合同規定工人的工資和稅費由工人自己承擔，派遣費用可以與企業協商解決，稅收和發票處理。

需要提醒的是，根據《勞動合同法》第九十四條的規定，個人承包經營違反本法規定招用勞動者，給勞動者造成損害的，由承包單位和個體承包經營者承擔負擔。連帶責任。所以企業勞務外包******是尋找法人單位作為承包單位來降低風險。