靈活用工的時代，你做好準備面對了嗎？

　　如今，許多政府紛紛開始實施靈活用工。北京、深圳、浙江、天津等地從用工形式、用工管理、保障機制、糾紛預防等方面給予了靈活用工全方位的政策支持。除了政府的支持，專業人士也感受到了靈活用工時代的緊迫感。以下就和愛信人力一起來看看吧！

　　1、職場焦慮感激發靈活用工發展。

　　如今，公司的破產率比以往任何時候都高。比如20世紀20年代，標準普爾500強企業的平均壽命是67年，但現在只有15年，太短了，我們做不到事業。即使是微軟、寶潔、大銀行等大公司，也經常為了降低成本而裁員。

　　事實上，大多數人都在中小企業工作。據報道，中國中小企業的平均壽命不到3年，年開業，第二年發展，第三年關閉。公司優化員工將是一個普遍現象。除了經濟環境的迫害，還有新技術對普通工作的替代，加劇了工作的不穩定。越來越多的人認為自己的工作隨時都會被淘汰，職場人的內心焦慮急劇上升。兼職給了他們更多的保障，PLANB成了大多數人的標準。

　　調查數據顯示，自2020年以來，60%以上的專業人士已經開展或計劃開展兼職副業。從發展趨勢來看，有能力的人會變得更強大。滴滴司機之所以態度比專職司機好，是因為害怕被差評，影響生意。靈活用工時代的企業也是如此。如果員工服務質量差，下次就不用了。

　　2、擁抱擁抱變化可以走得更遠。

　　未來會有越來越多的企業選擇靈活用工，全職+靈活用工的模式會越來越普遍。高端人才的靈活用工將大放異彩，自由職業者和業余時間兼職將越來越受歡迎，社會人力資源利用效率將大大提高。

　　傳統的雇傭關系以工作為核心，新的靈活用工以人才為核心。如今，是人找工作；將來，就是找工作。有些人，也許70歲還有企業爭相錄用，有些人，也許30.40歲就找不到企業了。在一家公司工作到老，爬樓梯式的職業發展道路已經不可取了。畢竟在靈活用工時代很難實現。在當代，只有拓展技能才是獲得職場安全的途徑。

　　靈活用工時代已經到來。作為專業人士，你準備好了嗎？只有一專多能，才能在靈活用工的時代游刃有余。